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从2020年初开始，在家工作就成了大多数人的默认情况，而且这一转变并不容易。减少通勤时间和花更多时间与家人在一起所带来的好处，往往会被临时家庭办公室设置、“焦距疲劳”和社交孤立带来的压力所抵消。(更多…)

2021年即将到来，许多企业将继续在家工作，所以确保员工在家工作的环境比以往任何时候都更重要。(更多…)

经理的主要职责是确保团队中的每个人都能尽其所能做好自己的工作。无论是提供他们需要的工具和设备，还是培养一个能让创意人员茁壮成长的工作环境。(更多…)

从全国全面封锁和逐步放松限制，到三级区域限制体系，再到再次进入全国封锁。自2019冠状病毒病(Covid-19)今年早些时候首次登陆美国以来，对每个人来说，这都是一个漫长而艰难的时期，对全国上下许多努力工作的企业主来说更是如此，他们在努力保持不联系的劳动力顺利运转。万博2018世界杯直播(更多…)

随着新冠肺炎病例再次上升，世界准备好迎接数月来更多严格的社交隔离措施，对许多人来说，远程工作环境将继续存在。虽然大流行期间的第一优先事项一直是危机应对和强调健康和安全的重要性，但随着时间的推移，人们的注意力自然转向了工作和教育。(更多…)

在全球大流行期间担任领导就像重新学习骑自行车一样。你可能已经知道如何骑自行车或如何领导你的组织，但你知道如何骑自行车吗?当你周围的地面不断晃动时，如何保持你和你的组织直立前进?(更多…)

过去一年发生的各种破坏性事件对全国无数人的心理健康造成了重大损害。对许多人来说，远程工作的必要性使情况变得更糟。

有些人在在家工作的同时茁壮成长，但许多人发现这种隔离对他们的心理健康产生了不利影响，进而影响了他们的产出。(更多…)

随着Covid-19这一时期的持续，没有明显的结束的迹象，小企业和初创企业有很多要应对。许多企业以一种混合模式运营，一些员工回到工作场所，另一些则留在家里工作。我们都必须面对持续不断的不确定性，重要的是要考虑这将如何影响你的员工。(更多…)

随着封锁限制继续解除，员工重返工作场所，这标志着企业有机会重新思考他们支持和培养员工的方式。能够接受“新常态”的雇主有机会改变他们的工作方式，向更好的方向发展。(更多…)

压力是日常生活中不可避免的一部分，我们的身体本能地对它做出反应。然而，很明显，压力对全国的企业造成了负面影响。

每位员工每年因心理健康问题而遭受的损失在1205英镑到1560英镑之间。这个成本是针对所有员工的，而不仅仅是那些生病的员工，所以我们询问了Brendan Street纳菲尔德健康中心展示雇主如何降低压力成本。(更多…)

从长远的角度来看，自己创业是非常有益的经历。尽管如此，即使是最成功的企业在最初阶段也遭遇了“成长的烦恼”。这些有压力的情况会对任何企业主或自由职业者的心态造成影响。(更多…)

员工需要知道，各级领导和管理者相信员工的福祉真的很重要;他们承诺提供资源，并尽一切努力使他们的工作场所成为一个良好的工作场所。

以下五种方法可以帮助你做到这一点:(更多…)

我们中的许多人感到比平时更焦虑，因为封锁继续扰乱我们的生活和工作。

焦虑会使我们难以集中精力，缺乏创造力，并对我们适应不断变化的商业环境、充分利用任何机会和创造性地规划未来的能力产生不利影响。(更多…)

招聘正与技术以疯狂的速度发展。未来将比以往任何时候都更加由机器驱动，招聘人员必须确保他们雇佣的是质量最好的候选人。(更多…)

当前的COVID-19大流行让商界领袖做出了一些非常艰难的决定。

在这样的时刻，那些领先企业的行动和行为会受到更大的关注。这里，我们来看看领导者需要记住的关键问题，以避免损害他们的声誉和失去信任。(更多…)

在当前的冠状病毒大流行期间，您是否担心管理业务的远程团队?

Instant Offices的营销主管John Williams分享了他关于如何克服管理远程团队的挑战的建议，并强调了远程工作在长期的主要优点和缺点……(更多…)

小型企业和新成立的公司通常提供更灵活的工作manbetx官网注册登录方式。这可能是每周有几天在家工作，远程工作，核心时间的弹性工作时间，在育儿职责上的灵活性，或许还有一个更放松的工作环境。(更多…)

要根除员工因病缺勤几乎是不可能的。然而，对于小型企业来说，旷工的代价高昂，可能对企业的日常运营造成极大的破坏。(更多…)

近年来，办公室技术迅速发展，产生了新的工作和做生意的方式。

越来越多的公司依赖在传统办公空间之外工作的远程员工，许多英国企业的客户基础中有相当大比例来自海外。(更多…)

将一个刚起步的企业转变成一个规模庞大的企业是一项极具挑战性的任务，很难计划和准备。

尽管有很多因素需要考虑，但如果没有合适的团队或人才，从初创企业进入快速成长阶段几乎是不可能的。(更多…)

招聘合适的人对任何企业来说都是一个挑战。对于没有内部人力资源团队，甚至连一个人力资源专家都没有的初创企业和中小企业来说，这尤其令人生畏。

招聘管理人才会带来额外的复杂性，并需要宝贵的时间。但要注意的是，不做高级职位候选人的“功课”可能是件危险的事。(更多…)

从灵活的工作时间到更方便的通勤，在家工作对很多员工来说似乎是一个理想的选择，也可以为企业主带来很多好处。万博2018世界杯直播

在这篇文章中，match博彩初创公司OddsMonkey的彼得•沃顿向那些可能考虑提供在家办公政策的企业提供了建议。(更多…)

定期评估员工的表现对企业来说至关重要，因为它为雇主和员工提供了关于员工的进展、需求和技能的重要信息。

它还可以帮助提高员工的工作效率——但前提是方法得当。(更多…)

在团队中建立士气是让他们更好地工作的关键部分，有更多的动力和更高的效率。

当然，士气低落会对个人管理者和团队成员产生负面影响，所以这是需要在整个业务结构中解决的问题。(更多…)

小公司难免会遇到起起落落，有时你可能需要裁员。

为了不触犯英国雇佣法，雇主必须知道如何正确执行裁员程序，所以这里有一个分步指南，教你如何安全的进行裁员谈判。(更多…)

反馈在生活的每个领域都至关重要。无论是好是坏，它都能永久地改变我们的自我认知、事业和人际关系。

没有接受好的反馈可能会让公司失去客户、投资者和收入，而专注于负面反馈也会带来同样的伤害。(更多…)

作为一个企业主，你可能很难找到时间为你的团队做绩效评估。你不是唯一的一个。

调查显示，老板和经理们讨厌进行绩效评估，多达58%的人认为这是浪费时间。(更多…)

所有员工都有权享受至少5.6周的带薪年假。虽然这对员工来说是一个好处，但雇主可能会发现，他们很难根据自己的业务需求来安排员工的假期。

为了确保你的业务顺利进行，这里有一个关于如何成功管理员工假期的概述。(更多…)

对一些人来说，权力(以及由此产生的影响)就存在于权力的象征之中，比如一间角落办公室、一辆漂亮的公司汽车或一名行政助理。

符号有时可以发挥重要作用，但是真正持久的影响比那要大得多。你如何引导自己，你的行动和行为才是最重要的。如果你能有效地做到这一点，你肯定不需要有最大的办公室来产生影响。(更多…)

在竞争激烈的市场中，你不可能总是给员工现金奖金或加薪。用其他形式的激励方式来奖励员工，可以帮助你克服这个问题，也会带来一个人们想要工作的更高效的工作场所。(更多…)

韧性决定了你在生活中是成功还是失败。这适用于体育、商业、娱乐，也适用于你的生活。

创业和经营自己的公司肯定会考验你的适应能力，所以这里教你如何培养积极的思维来帮助你战胜经营自己公司的压力。(更多…)

去年，当时尚连锁店泰德·贝克在“强迫拥抱”的故事中成为新闻热点时，全国各地的许多企业可能开始关注自己组织文化中的做法如何被员工接受。

许多企业主会问的关键问题是，在工作中拥抱会构成性骚扰万博2018世界杯直播吗?(更多…)

作为企业领导者，很容易被经营企业的压力所消耗。这是一种压力，但这种压力是有后果的，它可能会损害你自己的健康，也会损害你的业务。(更多…)

虽然大多数雇主都很擅长与表现不佳的员工打交道，但当面对那些在工作中表现不佳的员工时，情况可能会更加棘手。

鉴于对企业主的要求越来越高，人们很容易忽视那些仅能勉强维持生计的员工，然而，如万博2018世界杯直播果不能认识到并解决这一问题，企业可能会付出巨大代价。(更多…)

我们都有过这样的经历。没有任何成果的团队会议。在小组讨论中，你会觉得你可以大刀阔斧地解决问题。这个团队实际上只是一个名义上的团队，每个人都为自己着想，只有最直言不讳、最关心政治或关系最密切的人才能存活下来。

那么，如何才能让一个破碎的团队回到正轨，并确保每个人都齐心协力呢?(更多…)

所有连续工作满26周的员工都有权要求弹性工作时间。

虽然弹性工作制在工作场所肯定会变得更加普遍，但在2019年它可能会变得更加重要，因为关于雇主是否会被要求说明职位是否可以灵活工作的讨论仍在继续招聘广告。

与此同时，以下是每个小企业主都需要知道的关于弹性工作权利的事情，以及如何处理员工的弹性工作要求，这样你就不会被劳资审裁处起诉;(更多…)