如何充分利用虚拟会议

在线放大会议提示

从家里工作成为2020年初大多数人的违约情况,而且它并不容易过渡。削减通勤和花更多时间与家庭的优势往往被广告Hoc家庭办公室设置,'Zoom Fatigue,'和社会隔离的菌株抵消。(更多…)

如何支持Covid时代的家庭工人

支持工作人员远程工作

随着Covid病例再次上升和世界支撑本身几个月的严格社会疏散措施,对于许多人来说,遥远的工作环境在这里留下来。虽然大流行期间的首要任务一直是危机的反应,并强调健康和安全的重要性,随着时间的推移,自然关注已经转向工作和教育。(更多…)

你知道接下来的哪个地方,为什么?

业务领导和增长咨询

在全球大流行期间领先就像学习再次骑自行车一样。你可能已经知道如何骑自行车或如何领导你的组织,但你知道如何骑自行车 - 如何保持自己和你的组织直立,向前移动 - 当你周围的地面不断摇晃?(更多…)

关注您的心理健康,同时关注您的工作

提示改善了Mentall健康员工

过去一年的各种破坏事件对全国无数人的心理健康产生了重大影响。对于许多人来说,这一点是以远程工作的必要性而变得更糟。

在从家中工作的同时繁殖的地方,许多其他人发现这种隔离对他们的心理健康产生了不利影响,随后对其产出产生了不利影响。(更多…)

如何提升员工的心理健康

帮助员工心理健康covid 19

正如Covid-19的这一时期继续在景点中没有明显的目的,小企业和初创公司有很多值得竞争。许多企业以混合模式运作,有些工作人员回到工作场所,而其他人则仍然在家工作。我们都必须处理不确定的持续态度,重要的是要考虑如何影响您的员工。(更多…)

在工作中平衡压力的积极和否定

如何发现员工压力的迹象

压力是日常生活中不可避免的一部分,我们的身体很难回应它。然而,这是明确的压力正在全国各地的企业负责。

心理健康状况不佳,每年雇主均为1,205英镑和每名员工1,560英镑。这项成本适用于所有员工,而不仅仅是那些生病的人,所以我们问Brendan街纳菲尔德健康展示雇主如何降低压力的成本。(更多…)

消除小企业压力的顶级提示

解决压力

从一个长期的角度来看,开始自己的企业可以成为一个非常有益的经历。尽管如此,即使是最成功的企业也遭受了初始阶段的“生长”。这些紧张的情况可能会对任何企业所有者或自由职位者的心态造成损失。(更多…)

如何在您的小企业中保持士气

促进小型企业的士气

我们中的许多人感到比平常更加焦虑,因为锁定继续扰乱我们的生活和我们的业务。

焦虑可以让我们集中注意力,创造性,并对我们适应不断变化的商业条件的能力,充分利用任何机会,并为未来创造性地规划。(更多…)

Covid-19期间的领导和信任

领导业务在危机中

目前的Covid-19大流行是呈现出一些非常困难的决定的商业领袖。

有时这样的是,这些领导企业的行为和行为都有一个更大的焦点。在这里,我们看看领导者需要牢记的关键问题,以避免损害他们的声誉和失去信任。(更多…)

在Covid-19大流行期间管理远程团队

远程工作提示

您是否担心在目前的冠状病毒大流行期间管理您的业务“远程团队?

搬家营销主管John Williams分享了他关于如何克服管理远程团队的挑战的建议,并突出了长期遥控工作的主要优点和缺点......(更多…)

5个提示更好的电话会议

更好的会议电话

近年来,办公室技术迅速发展,导致新的工作和开展业务。

越来越多的公司依赖于在传统办公空间和许多英国企业以外运营的远程工人,从国外占据了大量客户群。(更多…)

通过快速增长领导团队

通过快速业务增长的领导者

将启动业务转换为扩展,是一个令人难以置信的具有挑战性的任务,这可能很难规划和准备。

虽然有很多需要考虑,但从初始到快速增长的阶段,任何企业家都不可能在没有合适的团队或人才的情况下实际上不可能。(更多…)

招聘高级雇员时进行尽职调查

尽职调查高级招聘委员会成员

招聘合适的人是任何企业的挑战。对于没有内部人力资源团队甚至单一人力资源专家的初创公司和中小企业,它可能是特别令人生畏的。

招聘行政人才带来额外的复杂性,需要宝贵的时间。但是被警告,未能在高级职位上进行候选人作业可能是一个危险的业务。(更多…)

考虑在您的业务中实施远程工作政策的8个理由

为什么在家工作的原因是好的

从灵活的时间到更容易的通勤,从家里工作似乎是许多员工的理想选择,它也可以对商家拥有有​​很多好处。万博2018世界杯直播

在本文中,贝特·沃顿的竞争初创oddsmonkey为可能考虑提供从家庭政策工作的企业提供了他的建议。(更多…)

5个队伍建设士气的提示

建立团队士气的提示

在团队中建立士气是使其功能更好的关键部分,具有更多的动力和更高的效率。

当然,低士气是可能对个人经理和团队成员产生负面影响的东西,所以它需要在业务结构的董事会中解决。(更多…)

如何通过反馈授权您的员工

赋予反馈的员工

反馈在每个生命的竞技场都很重要。为了好坏,它可以永久改变我们的自我认知,企业和关系。

未能承担良好的反馈可能会丢失公司客户,投资者和收入,同时与负面反馈的关注可以做到损坏。(更多…)

如何管理员工假期

管理员工年假

所有工人有权获得至少5.6周的年假。虽然这是员工的好处,但雇主可以发现自己努力管理员工的假期。

为了帮助确保您的业务顺利进行,这是如何成功管理员工假期的概述。(更多…)

为什么真正的领导者不需要角落办公室

真正的领导者不需要角落办公室

对于一些人来说,权力(并因此影响)坐在权力的象征中,例如角落办公室,一家好公司汽车或执行助理。

符号有时可以发挥积极的作用,但是真实持久的影响比这更大。这就是你如何进行自己,您的行为和行为,这将是最响亮的。如果你有效地这样做,那么你肯定不需要拥有最大的办公室来产生影响。(更多…)

在工作中拥抱被认为是性骚扰?

在工作性骚扰上拥抱

当时尚链泰德贝克在去年的“强迫拥抱”故事中袭击了这个消息时,全国各地的许多企业可能开始看他们自己的组织文化的做法如何受到其工作人员的习惯。

许多企业主将要问的关键问题是,可以在工作中拥抱构成性万博2018世界杯直播骚扰吗?(更多…)

你的员工在工作中是否惯例?

乘坐员工

虽然大多数雇主将在处理不足的员工方面熟悉,但在面对那些似乎在工作中散步的人面临时,情况可能会变得棘手。

鉴于企业主的需求日益增长,它可以很容易地忽视做足够的工作人员来获得足够的工作人万博2018世界杯直播员,但是未能识别和解决这一事件可能会出现重大成本。(更多…)

当球队出错时 - 如何转向失败的团队

解决团队问题

我们都去过那里。没有任何东西的团队会议。小组讨论,感觉你可以用刀子剪掉空气。实际上只是一个名字的团队,它是每个人的人,只有最大的声乐,政治或最佳的幸存者。

那么你怎么能在轨道上恢复一支破碎的团队,并确保每个人都一起拉?(更多…)

灵活的小型企业合作权的实用指南

要求灵活工作

要求灵活工作的法定权利可供所有员工持续26周的员工使用。

虽然灵活的工作肯定在工作场所成为一个更常见的特征,但它可能在2019年变得更加重要,因为讨论是否需要雇主,是否需要州的国家是否可以灵活地工作招聘广告

与此同时,这是每个小型企业所有者需要了解灵活的工作权利,以及如何处理来自员工的灵活工作请求,以便您在就业法庭面前最终;(更多…)