您可以为您的小企业雇用员工的不同方式

如果您正在考虑参加一个新的工作人员,那通常是您的业务正在增长的积极迹象。你面临的下一个决定是是否要采取全职员工。

将其他人添加到永久合同上的工资单是一个认真的承诺,特别是对于小型企业来说,看起来非常令人生畏。那么你作为雇主提供的其他选择是什么?

你到底需要什么?

在您开始招聘或急于合同协议之前,请确保通过提出以下问题,确保您完全了解您的业务需求是什么:

  • 是否有足够的额外工作来证明雇用全职工作人员?
  • 你需要员工每周工作多少小时?是每周都去还是只在高峰时间?
  • 你是否需要一个全职员工来完成工作流程,包括额外的工作时间,或者雇佣一些兼职员工会更好?
  • 全职员工能帮助你发展业务吗?或者你能与兼职员工或承包商一起实现这个目标吗?

花些时间考虑你的答案,直到你对自己的需求有一个更清晰的画面。同时,让自己熟悉当你雇用第一个员工时,你需要采取的步骤,作为雇主,你将承担的责任

在这里,我们看看各种就业选择以及每个人都是雇主的意思。

永久合同

签订永久合同的雇员可以是全职的也可以是兼职的。合同的条款可能会有所不同,根据工作年限的不同,员工将享有假期工资、病假工资和其他各种福利和法定权利。

这种类型的合同提供了缔约方的安全和稳定,但缺乏灵活性可能不适合所有雇主。

永久合同曾经在所有部门的标准正式就业安排,但不再是此案。

定期合同

签订固定期限合同的员工在合同期限内享有与签订固定期限合同的员工相同的权利。

固定期限合同的期限是固定的,如3个月、6个月或12个月,或直到项目完成。

如果您是一个行业的雇主,通常会经历季节性峰值(在圣诞节,或者夏季,例如)定期合同可以很好地工作,因为当您需要时,您只需要资助额外的员工。

如果您需要专家帮助在某个时间范围内提供项目的承包商,它也可以是一个成本效益的选择。

临时工

对于小企业,通过就业机构占据临时工作人员可能是理想的,特别是如果您在短时间内需要某人,以应对订单的浪涌,或覆盖现有的员工。

Taking on temporary staff is also a relatively low-risk means of confirming what extra resources you may need as your business grows, although you can’t always be sure about the quality of worker or the skillset of the worker you’ll be sent by an agency.

使用就业机构也可以是昂贵的选择,就在为员工支付的最高点,您将不得不支付临时代理费。

值得注意的是,您仍然对机构员工具有法律义务,例如提供休息休息和安全的工作环境。基本支付的权利和常任理事人员的福利也可能在一定时间后申请。

0小时合同

基本上,零小时合同意味着让人们在需要时致电工作。您没有义务为员工提供或保证工作。

另一方面,员工不必接受你提供的工作时间。

零时合约,您仍然受到法律义务的约束,尽管这些措施将取决于合同所制定的合同的类型和条款。

零时间合同近年来越来越受欢迎,特别是在诸如酒店,娱乐和媒体等一些部门,根据预订和可用的工作对工作人员的需求波动。

虽然这种类型的合同可以节省成本,为你提供更大的灵活性,但你不能总是期望——或要求——员工的忠诚作为回报。

承包商,自由职业者和顾问

根据你的业务类型,雇佣一个自雇承包商或自由职业者是一个实际的选择,而不是永久雇佣某人。

例如,如果你提供IT服务,并且获得了一份利润丰厚、需要额外技能的合同,在承包商的服务中购买是有道理的

媒体和出版是两个部门,他们经常雇用自由编辑,设计师和作家,以覆盖日常,每周或更长的班次。

在这些情况下,自由职业者是自雇人士(负责他或她的所得税和国民保险费),尽管您仍然有一些法律义务。如果您打算使用承包商,这对此很重要确保他们的就业状况以及你的职责是在这种安排中的。

你也应该花一些时间你可在此查阅有关IR35法例,这影响被视为“雇员”为税务的合同工人,即使您正在雇用他们的商业到业务。

上次更新 - 2月10日,2021年

Bytestart有限 info@bytestart.co.uk.